حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في قطر
تقرر المادة 54 من قانون العمل القطري للعامل الذي قضى في العمل سنة كاملة فأكثر مكافأةً لا تقل عن أجر ثلاثة أسابيع عن كل سنة خدمة، على أساس آخر أجر أساسي. فأجر أساسي قدره 10,000 ريال مع خدمة خمس سنوات يعطي 35,000 ريال على الأقل؛ أدخل أرقامك لترى المبلغ ومعادلته.
- مجانية
- بلا تسجيل
- الحساب في متصفحك
الأجر الأساسي كما يرد في العقد أو كشف الراتب.
الجمعة 1 يناير 2021
يُحتسب اليومان كلاهما ضمن المدة.
21 يوماً تساوي ثلاثة أسابيع، الحد الأدنى في المادة 54. اكتب أكثر إن كان عقدك يمنح أكثر.
المكافأة التقديرية
35,000.00 ر.ق
- مدة الخدمة
- 5 سنوات
- الأجر اليومي
- 333.33 ر.ق
- عن كل سنة خدمة
- 7,000.00 ر.ق
المعادلة بأرقامك
10,000 ÷ 30 × 21 × 5 = 35,000.00
تقدير للحد الأدنى في المادة 54، لا استشارة قانونية؛ والعقد أو المحامي يفصل في الاستحقاق.
عن حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
معلومات سريعة
- السعر
- مجانية
- التسجيل
- لا يلزم
- الأجهزة
- الحاسوب والجوال والجهاز اللوحي
- أين يتم الحساب
- في متصفحك، دون إرسال أي بيانات
- الأساس القانوني
- المادة 54 من قانون العمل القطري رقم (14) لسنة 2004
- طريقة الحساب
- الأجر الأساسي ÷ 30 × أيام الأجر عن السنة × سنوات الخدمة
- القيمة الافتراضية
- 21 يوماً (ثلاثة أسابيع) عن كل سنة، قابلة للزيادة
طريقة الاستخدام
أدخل آخر أجر أساسي
اكتب آخر أجر أساسي شهري بالريال القطري كما يرد في عقدك أو كشف راتبك، بالأرقام العربية أو الهندية.
حدد تاريخي الخدمة
اختر تاريخ مباشرة العمل وآخر يوم عمل، وتحتسب الأداة اليومين كليهما ضمن المدة.
راجع أيام الأجر عن كل سنة
اترك 21 يوماً، أي ثلاثة أسابيع وهي الحد الأدنى في القانون، أو اكتب ما يمنحه عقدك إن كان أكثر.
اقرأ النتيجة ومعادلتها
تظهر مدة الخدمة والأجر اليومي والمكافأة التقديرية، مع المعادلة بأرقامك لتتحقق منها بنفسك.
ماذا تقول المادة 54 من قانون العمل القطري؟
الاستحقاق: يؤدي صاحب العمل المكافأة للعامل الذي قضى في العمل سنة كاملة فأكثر، بالإضافة إلى أي مبالغ أخرى مستحقة له عند انتهاء خدمته. المقدار: يُحدَّد بالاتفاق بين الطرفين، بشرط ألا يقل عن أجر ثلاثة أسابيع عن كل سنة من سنوات الخدمة. كسور السنة: يستحق العامل المكافأة عنها بنسبة المدة التي قضاها في الخدمة. أساس الحساب: الأجر الأساسي الأخير للعامل. الخصم: يحق لصاحب العمل أن يخصم من المكافأة المبالغ التي يدين له بها العامل.
المعادلة ومثال محلول
المكافأة = (الأجر الأساسي ÷ 30) × 21 × سنوات الخدمة
مثال: أجر أساسي 10,000 ريال وخدمة خمس سنوات
- الأجر اليومي (ر.ق)
- 10,000 ÷ 30 = 333.33
- أجر ثلاثة أسابيع، أي 21 يوماً (ر.ق)
- 10,000 × 21 ÷ 30 = 7,000
- سنوات الخدمة
- 5
- المكافأة (ر.ق)
- 7,000 × 5 = 35,000
ما الذي لا تحسبه الأداة؟
أسئلة شائعة عن مكافأة نهاية الخدمة
بحدها الأدنى في المادة 54 من قانون العمل: الأجر الأساسي الأخير ÷ 30 × 21 × سنوات الخدمة، مع احتساب كسور السنة بنسبتها. فلأجر أساسي 10,000 ريال وخدمة خمس سنوات تكون المكافأة 10,000 ÷ 30 × 21 × 5 = 35,000 ريال. وللعقد أن يقرر أكثر من ذلك لا أقل.
تقرر المادة 54 المكافأة للعامل الذي قضى في العمل سنة كاملة فأكثر، فالمدة الأقل من سنة لا تدخل في حكمها. ومع ذلك قد يمنح العقد أو لائحة جهة العمل ما هو أفضل، فارجع إليهما.
تُحسب المكافأة في المادة 54 على «الأجر الأساسي الأخير». ويعرّف القانون «الأجر» بأنه الأجر الأساسي مضافاً إليه العلاوات والبدلات والمكافآت، فالبدلات كالسكن والمواصلات من «الأجر» لا من «الأجر الأساسي». لذلك أدخل الأجر الأساسي كما يرد في عقدك أو كشف راتبك، ما لم يمنح العقد أساساً أفضل.
تنص المادة 54 على استحقاق المكافأة عن كسور السنة بنسبة المدة التي قضاها العامل في الخدمة. وتحسب الأداة كل شهر كامل بجزء من اثني عشر من السنة، وكل يوم باقٍ بجزء من 365، فخدمة ست سنوات وستة أشهر تُحسب 6.5 سنة.
نعم، تجيز المادة 54 لصاحب العمل أن يخصم من المكافأة المبالغ التي يدين له بها العامل. وتعرض الأداة المكافأة قبل أي خصم، فاطرح منها ما يثبت من ديون إن وُجدت.
غيّر «أيام الأجر عن كل سنة» من 21 إلى 30، أو إلى العدد الذي ينص عليه عقدك، فتطبقه الأداة فوراً. فالمادة 54 تجعل أجر ثلاثة أسابيع حداً أدنى، وتجيز الاتفاق على أكثر منه.
لعمال المنازل، كالسائقين والمربيات والطهاة والبستانيين، قانون خاص بهم هو القانون رقم (15) لسنة 2017 بشأن المستخدمين في المنازل، فتُراجع أحكامه ولا يُعتمد على هذه الأداة في حسابهم.
لا. هي تقدير للحد الأدنى بحسب المادة 54 والأرقام التي أدخلتها. وقد يغيّر العقد أو ظروف انتهاء الخدمة ما يستحقه العامل، والفصل في ذلك للعقد أو لمحامٍ يطّلع على تفاصيل الحالة.
أدوات وصفحات قريبة
اكتب المبلغ بالأرقام واحصل عليه بالحروف كما يُكتب في سند القبض والشيك، بالريالات القطرية والدراهم.
افتح الصفحة حاسبة المواعيد والمدد القانونيةأضف مدة بالأيام أو الأسابيع أو الأشهر إلى تاريخ حكم أو إعلان لتعرف آخر يوم فيها، أو احسب الأيام بين تاريخين.
افتح الصفحة مكتبة نماذج مكاتب المحاماةنماذج جاهزة لأوراق المكتب اليومية: العقود والأتعاب، والسندات، وأوراق الموكلين والقضايا، تنسخها أو تطبعها وتعدّلها.
افتح الصفحة تنظيم القضايا العماليةملفات لجنة فض المنازعات العمالية للعمال وأصحاب العمل، مع الجلسات والإشعارات.
افتح الصفحة المحاكم واللجان القطريةدرجات التقاضي والمحاكم والنيابات واللجان، ومنها لجنة فض المنازعات العمالية.
افتح الصفحة الحاسبة بالإنجليزيةالنسخة الإنجليزية من هذه الحاسبة لمن يفضّلها من زملائك أو موكليك.
افتح الصفحة
القضايا العمالية في مكتبك، من اللجنة إلى التنفيذ
يرتّب مُرافِع ملفات لجنة فض المنازعات العمالية وما بعدها: بيانات كل عامل وتنبيه قبل انتهاء بطاقته، والجلسات وإشعار الموكل بالواتساب أو البريد، وآخر موعد للطعن مقترحاً من مدد يراجعها محامو المكتب.
عربي بالكامل · بالريال القطري · قاعدة بيانات مستقلة لكل مكتب